HR-Blog

Entdecken Sie die spannendsten Trends und Entwicklungen der Personalwirtschaft. Wir halten Sie auf dem Laufenden!

Frau sitzt am Schreibtisch und rechnet mit neuen Sozialversicherungsbeiträgen

SV-Stammdatendatei ab 2025

§ 98 SGB IV hat den Grundstein für die neue SV-Stammdatendatei zur Vereinfachung der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge gelegt. Welche Fristen, Pflichten und Vorteile sich nun daraus ergeben, erfahren Sie hier.

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Besuch der PDC LOGA

Im September waren zwei unserer Kolleg*innen aus dem LOGA-Team für uns auf der Partner Development Conference der Personal & Informatik AG. Was wir von da mitgenommen haben, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.

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Coming soon: Neue SuccessFactors-Expertise

Die Cloud-Lösung von SAP ist in aller Munde. Und auch in der HR-Welt könnte sie in Zukunft noch eine größere Rolle spielen. Für ihre anstehende Zertifizierung haben deshalb drei unserer Kolleg*innen die Gelegenheit genutzt, noch mehr über SAP SuccessFactors zu lernen.

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Unser PAISY-Team auf dem Bremer Forum 2024

Einmal HR-Wissen auffrischen bitte – Nichts leichter als das! Einige Kolleg*innen aus unserem PAISY-Team waren Ende September auf dem Bremer Forum vom Softwarehersteller ADP und haben für unsere Kund*innen neue HR-Expertise gesammelt.

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Jahreswechselforum 2024/2025 | Entspannt ins neue Abrechnungsjahr!

Starten Sie bestens vorbereitet in das Jahr 2025! Wir freuen uns, Sie zu unseren alljährlichen Terminen zum Jahreswechsel einzuladen. Ob SAP HCM, PAISY oder LOGA: Wir machen Sie fit für die Abrechnung 2025. Jetzt anmelden!

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Geänderter Programmablaufplan

Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat zur Sicherstellung der steuerlichen Freistellung des Existenzminimums für 2024 Anpassungen bei den Freibeträgen veröffentlicht. Alles, was Sie darüber wissen müssen, finden Sie in unserem HR-Blog!

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Eine Mitarbeiterin sitzt vor dem Laptop. Im Hintergrund gelbe und blaue Blöcke einer Blockchain

Blockchain in der HR | Mehr als Transparenz

HR und Blockchain… Das eine stellt den Menschen in den Vordergrund, das andere befasst sich mit kryptographischen Algorithmen und Datenketten. Wie passt das zusammen? Wir decken auf, welche Potenziale die Technologie für die HR-Abteilung von morgen bereithält.

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